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【名額已滿】以平等機會處理招聘及甄選程序 有效吸納人才

簡介

人才管理週期的第一個階段為吸納人才,是員工對機構的第一印象。以平等機會處理招聘及甄選程序,將有助機構吸納適合的人才。反之,如在招聘及甄選程序中出現歧視的情況,不但影響人才向機構求職的意願,更會帶來法律責任。

我們是次邀請了平等機會委員會舉辦是次講座,為社福機構的員工講解應用4條反歧視條例於招聘及甄選程序,及如何把反歧視的良好做法實踐於程序中。
 

內容

  • 於招聘及甄選過程中應用反歧視法例
  • 了解歧視性的招聘做法所帶來的法律責任
  • 了解實踐最佳招聘及甄選程序的方法

詳細資料

課程編號 : 24B-07
日期 : 30 Oct 2024 (Wed)
時間 : 1500 - 1630 (1.5 小時)
地點 : Zoom網上進行
對象 : 有興趣參與的社福界同工 (社會服務機構中心主任及隊長優先)
名額 : 50
語言 : 粵語 (以英語輔助)
費用 : 港幣 0.00
    港幣 0.00 (社聯會員機構職員)
早鳥費用 : 港幣 0.00 (在 16/10/2024 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員)
查詢 : 2876 2423 or institute@hkcss.org.hk
主講嘉賓 :
Ms. Lung Sandy 龍子茵女士
高級訓練主任 (政策、研究及培訓科)
平等機會委員會

備註

「小型機構人才發展資助計劃」不適用於此課程。其他資助計劃,請參閱按此

甄選準則
本研討會並非採用先到先得的報名方式,HKCSS Institute會就報名人士進行甄選。
 

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