問1： 這行為守則範本的主要內容是什麼？有何更新？

答1： 這行為守則範本是按社福界的獨特性編撰，在顧及高度誠信的要求時，亦兼顧人情物理。我們主要就以下範疇訂定原則及指引：
- 收受涉及公職身分的利益和款待 (如：服務受眾、下屬及捐贈者等提供的饋贈)
- 處理利益衝突 (包括避免、申報、批核及管理)
- 資料保密
更新後的行為守則將董事及職員的誠信指引合併在同一本範本內，有別於以往為其各自提供一個範本，省卻繁瑣。另外，這範本備有「全文版」及「簡略版」，供不同營運規模的社福機構按其實際情況採用。

答2： 社福機構的信譽是至關重要，如機構有制訂及徹實執行行為守則，無論董事、職員在處理機構事務上有清晰指引，對內不會發生因為指引不足，而未能及時妥善處理利益衝突等問題，對外則有利建立機構的誠信形象，增強捐款者
信心。

反之，機構若欠缺行為守則，貪污舞弊風險便會增加。例如某機構無要求職員申報利益衝突，也沒有制定處理利益衝突的機制，有職員「貪方便」起用自己有股份的服務供應商，向其機構提供收費服務，便會予人黑箱作業、私相授受的觀感，令市民和捐款者對機構的信心大打折扣。

答4： 防貪處除了按個別機構要求「度身訂造」行為守則外，同時亦會與社聯合作舉辦防貪講座/研討會，檢視任何需要提升誠信管理的範疇，為機構提供相關的防貪意見和培訓。有需要的機構可致電防貪諮詢服務熱線2526 6363或電郵至[email protected]。