以機構文化來吸引新生代人才 -「Casual Visit」的新見工模式
Introduction
傳統招聘以履歷表上的工作經驗、薪金等硬性條件去挑選候選人。新生代是否單以面試或筆試就可以知道自己適應公司的文化？始終喜愛一個品牌不代表員工的性格能配合公司內部文化。社交招聘平台Wantedly提出名為「Casual Visit」的新見工模式，捨棄以利益關係為公司和僱員進行配對的傳統，取而代之以才能以及公司的興趣和理想將他們連繫起來。
現時越來越多機構著重「僱主品牌」，應如何踏出第一步？究竟要怎樣呈現機構內部文化吸引有志者入行？怎樣才能知道求職者是否享受他們的工作，並為工作感到自豪？在香港的社會服務界別又是否合用呢?
Content
• 為什麼難請人？
• 2019年招聘趨勢及貼士
• 何謂僱主品牌？
• 如何運用僱主品牌吸引合適人才？
Details
| Course Code | : | HRC2019-03 |
| Date(s) | : | 18/6/2019 |
| Time | : | 1530 - 1700 (1.5 Hours) |
| Venue | : | 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈 |
| Target Participants | : | 人力資源經理會會員（如有餘額，亦歡迎其他NGO員工参加） |
| Class Size | : | 30 |
| Language | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
| Fee | : | HKD 0.00 |
| HKD 0.00 (For HKCSS Agency Member Staff Only) | ||
| Early Bird Fee | : | HKD 0.00 (Payment on or before 04/06/2019 for HKCSS Agency Member Staff Only) |
| Enquiries | : | 2876 2470 or [email protected] |
| Speaker(s) | : |
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Remarks
"Small NGO Talent Development Subsidy Programme" does not apply to this course. For other financial support, please click HERE .
