以機構文化來吸引新生代人才 -「Casual Visit」的新見工模式
簡介
傳統招聘以履歷表上的工作經驗、薪金等硬性條件去挑選候選人。新生代是否單以面試或筆試就可以知道自己適應公司的文化？始終喜愛一個品牌不代表員工的性格能配合公司內部文化。社交招聘平台Wantedly提出名為「Casual Visit」的新見工模式，捨棄以利益關係為公司和僱員進行配對的傳統，取而代之以才能以及公司的興趣和理想將他們連繫起來。
現時越來越多機構著重「僱主品牌」，應如何踏出第一步？究竟要怎樣呈現機構內部文化吸引有志者入行？怎樣才能知道求職者是否享受他們的工作，並為工作感到自豪？在香港的社會服務界別又是否合用呢?
內容
• 為什麼難請人？
• 2019年招聘趨勢及貼士
• 何謂僱主品牌？
• 如何運用僱主品牌吸引合適人才？
詳細資料
| 課程編號 | : | HRC2019-03 |
| 日期 | : | 18/6/2019 |
| 時間 | : | 1530 - 1700 (1.5 小時) |
| 地點 | : | 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈 |
| 對象 | : | 人力資源經理會會員（如有餘額，亦歡迎其他NGO員工参加） |
| 名額 | : | 30 |
| 語言 | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
| 費用 | : | 港幣 0.00 |
| 港幣 0.00 (社聯會員機構職員) | ||
| 早鳥費用 | : | 港幣 0.00 (在 04/06/2019 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
| 查詢 | : | 2876 2470 or institute@hkcss.org.hk |
| 主講嘉賓 | : |
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備註
「小型機構人才發展資助計劃」不適用於此課程。其他資助計劃，請參閱按此。
