人力資源是機構重要資本。機構得以有效且妥善營運，健康的人力資源絕不可或缺。根據麥肯錫公司（McKinsey）為量度機構是否健康而制定的「機構健康指數」（Organisational Health Index，簡稱OHI），「羅致人才」及「發展人才」等與人力資源相關的事宜，正正是影響著機構「能力」（capability）範疇之直接因素。綜合社聯過往幾年的「NGO薪酬調查」結果，都不約而同地發現部分職位的流失率和空缺率長期偏高。顯然，香港社會服務界在與人才方面息息相關的「人力資源能力」表現範疇，已敲響警號，這亦隨之影響機構的整體健康！

面對如此實況，人力資源專才應扮演怎樣的角色？有甚麼方法及措施可令同工在工作間身心康泰，增加對機構向心力及歸屬感，機構亦從而得到照料且茁壯健康、永續有效地為香港社會服務？

是次研討會將邀請管理諮詢公司代表、商界人力資源主管、資深人力資源顧問及社會服務管理層，分享他們多年的實踐經驗和心得，讓社福機構可從中找到維持機構健康的良方妙策。