提升個人效能 應對角色轉變
(只提供英文版本)目標
● To understand the leadership role transition process and manage it professionally
● To practise leadership skills in emotion management, time management and goal setting
● To build leadership foundation to enhance personal and team effectiveness
內容
● Understand the changing of roles - from individual contributor to people manager
● The 3 key element of personal effectiveness: Emotion, Goals and Focus
● The essential steps to handle emotion and stress
● Develop new practices in goal setting and time management
● Manage and handle different stakeholders effectively
● Compile personal action plan
詳細資料
| 課程編號 | : | 20B-11 |
| 日期 | : | 25/11/2020 |
| 時間 | : | 0930 - 1700 (6 小時) |
| 地點 | : | 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈 |
| 對象 | : | NGO Managerial & Supervisory Staff (with people management role) |
| 名額 | : | 30 |
| 語言 | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
| 費用 | : | 港幣 1,140.00 |
| 港幣 1,060.00 (社聯會員機構職員) | ||
| 港幣 184.00 (「小型機構人才發展資助計劃」最高資助額為學費80%，詳請瀏覽－「資助計劃」內容) | ||
| 早鳥費用 | : | 港幣 920.00 (在 04/11/2020 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
| 查詢 | : | 2876 2434 or institute@hkcss.org.hk |
| 主講嘉賓 | : |
Mr. CHUNG Hillman 鍾衍文先生
Human Resources DIrector
Hon Kwok Land Investment Co., Ltd.
鍾衍文先生累積了近38年的人力資源管理的工作經驗，他曾於多類型的商業機構，如酒店、餐飲服務、物業管理、運輸服務和康樂會所，擔當人力資源領導的角色。鍾衍文先生並曾為一家美國顧問公司擔任高級顧問，他主要為不同企業和政府機構教授培訓課程，他曾為不同的企業主持專業培訓及講座，有效地協助員工發揮潛能，提升員工士氣和歸屬感，為企業帶來正面的效益。 鍾衍文先生憑著其豐富的人力資源管理及營運經驗，能準確地為全新的項目作周詳規劃，並制訂公司願景、使命、主導價值觀及營運管理模式，他擅長招聘管理團隊、設計和撰寫全方位的人力資源政策、推行有系統的培訓計劃、建立績效管理系統和內部運作體系。通過他獨到的分析及切合需要的策略性人力資源規劃，使所有新發展的業務，都能夠在短期內達到業務目標。
|
備註
「小型機構人才發展資助計劃」設有名額，申請者須經批核，詳情請按此。
