NGO In-house Course: Practicing On-going Performance Management
(只提供英文版本)目標
• To conduct an effective performance conversation and appraisal process
• To implement day to day effective management practices to enhance staff performance
• To deal with problematic staff tactfully
內容
• The best performance - Passion, Competencies and Organisational needs
• The challenges in performance management
• The three key elements in performance conversation
• Identify strategy - the skill and will matrix
• Construct your performance conversation
• Agree on follow up
• Day to day management practices in performance management
• Different tactics when handling difficult cases
• The challenges in performance management
• The three key elements in performance conversation
• Identify strategy - the skill and will matrix
• Construct your performance conversation
• Agree on follow up
• Day to day management practices in performance management
• Different tactics when handling difficult cases
詳細資料
| 課程編號 | : | 18B-IH11 |
| 日期 | : | 1/2/2019 |
| 時間 | : | 0930 - 1630 (5 小時) |
| 地點 | : | Cheung Chau, HK |
| 對象 | : | Managerial and Supervisory staff |
| 名額 | : | 25 |
| 語言 | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
| 費用 | : | 港幣 0.00 |
| 港幣 0.00 (社聯會員機構職員) | ||
| 早鳥費用 | : | 港幣 0.00 (在 11/01/2019 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
| 查詢 | : | 2876 2470 or [email protected] |
| 主講嘉賓 | : |
Mr. CHUNG Hillman 鍾衍文先生
Human Resources DIrector
Hon Kwok Land Investment Co., Ltd.
鍾衍文先生累積了近38年的人力資源管理的工作經驗，他曾於多類型的商業機構，如酒店、餐飲服務、物業管理、運輸服務和康樂會所，擔當人力資源領導的角色。鍾衍文先生並曾為一家美國顧問公司擔任高級顧問，他主要為不同企業和政府機構教授培訓課程，他曾為不同的企業主持專業培訓及講座，有效地協助員工發揮潛能，提升員工士氣和歸屬感，為企業帶來正面的效益。 鍾衍文先生憑著其豐富的人力資源管理及營運經驗，能準確地為全新的項目作周詳規劃，並制訂公司願景、使命、主導價值觀及營運管理模式，他擅長招聘管理團隊、設計和撰寫全方位的人力資源政策、推行有系統的培訓計劃、建立績效管理系統和內部運作體系。通過他獨到的分析及切合需要的策略性人力資源規劃，使所有新發展的業務，都能夠在短期內達到業務目標。
|
備註
「小型機構人才發展資助計劃」不適用於此課程。其他資助計劃，請參閱按此。
NGO in-house course is not open for public enrollment.
