預防及處理工作間的性騷擾
(只提供英文版本)簡介
平等機會委員會於2017/2018年度處理了300多宗有關《性別歧視條例》的投訴，當中約36%涉及工作間的性騷擾。僱主亦有機會因僱員作出違法的性騷擾行為而負上法律責任。因此，僱主及人力資源從業員有必要認識及預防在工作間出現的性騷擾情況，以作合適應對。本課程除解釋「性騷擾」的法律定義及法律責任外，亦會向參加者介紹處理性騷擾投訴的原則，及預防性騷擾的措施等。
活動以線上平台參與，9月4日截止報名！
內容
• 《性別歧視條例》下性騷擾的定義及構成性騷擾的行為
• 個人及僱主的法律責任
• 如何有效處理性騷擾投訴
• 機構預防性騷擾的措施
詳細資料
| 課程編號 | : | HRC2020-01 |
| 日期 | : | 18/9/2020 |
| 時間 | : | 1430 - 1700 (2.5 小時) |
| 地點 | : | 以Zoom網上直播 |
| 對象 | : | 人力資源經理會會員（如有餘額，亦歡迎其他NGO員工参加） |
| 名額 | : | 60 |
| 語言 | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
| 費用 | : | 港幣 0.00 |
| 港幣 0.00 (社聯會員機構職員) | ||
| 早鳥費用 | : | 港幣 0.00 (在 28/08/2020 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
| 查詢 | : | 2876 2470 or institute@hkcss.org.hk |
| 主講嘉賓 | : |
 |
備註
「小型機構人才發展資助計劃」不適用於此課程。其他資助計劃，請參閱按此。
課程由2020年2月18日延期至9月18日舉行。
