績效管理與教練技巧
(只提供英文版本)目標
● To conduct effective performance conversation and appraisal process
● To implement day to day management practices to enhance staff performance
● To deal with problematic staff tactfully
內容
● Basic concepts on performance management
● The techniques of developing a correct mindset on "win-win” in the performance management and appraisal
● The key elements in performance conversation
● Day to day management practices in performance management
● Different tactics when handling difficult cases
詳細資料
課程編號 | : | 21A-01 (Original code: 20B-10) |
日期 | : | 12/05/2021 |
時間 | : | 0930 - 1700 (6 小時) |
地點 | : | 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈 |
對象 | : | NGO Managerial & Supervisory Staff (with people management role) |
名額 | : | 30 |
語言 | : | 粵語 (輔以英文詞彙) |
費用 | : | 港幣 1,140.00 |
港幣 1,060.00 (社聯會員機構職員) | ||
港幣 184.00 (「小型機構人才發展資助計劃」最高資助額為學費80%,詳請瀏覽-「資助計劃」內容) | ||
早鳥費用 | : | 港幣 920.00 (在 21/04/2021 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
查詢 | : | 2876 2434 or [email protected] |
主講嘉賓 | : |
Mr. CHUNG Hillman 鍾衍文先生
Human Resources DIrector
Hon Kwok Land Investment Co., Ltd.
鍾衍文先生累積了近38年的人力資源管理的工作經驗,他曾於多類型的商業機構,如酒店、餐飲服務、物業管理、運輸服務和康樂會所,擔當人力資源領導的角色。鍾衍文先生並曾為一家美國顧問公司擔任高級顧問,他主要為不同企業和政府機構教授培訓課程,他曾為不同的企業主持專業培訓及講座,有效地協助員工發揮潛能,提升員工士氣和歸屬感,為企業帶來正面的效益。 鍾衍文先生憑著其豐富的人力資源管理及營運經驗,能準確地為全新的項目作周詳規劃,並制訂公司願景、使命、主導價值觀及營運管理模式,他擅長招聘管理團隊、設計和撰寫全方位的人力資源政策、推行有系統的培訓計劃、建立績效管理系統和內部運作體系。通過他獨到的分析及切合需要的策略性人力資源規劃,使所有新發展的業務,都能夠在短期內達到業務目標。
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備註
「小型機構人才發展資助計劃」設有名額,申請者須經批核,詳情請按此。