以平等機會處理招聘及甄選程序 有效吸納人才
簡介
人才管理週期的第一個階段為吸納人才，是員工對機構的第一印象。以平等機會處理招聘及甄選程序，將有助機構吸納適合的人才。反之，如在招聘及甄選程序中出現歧視的情況，不但影響人才向機構求職的意願，更會帶來法律責任。
我們是次邀請了平等機會委員會舉辦是次講座，為社福機構的員工講解應用４條反歧視條例於招聘及甄選程序，及如何把反歧視的良好做法實踐於程序中。
內容
- 於招聘及甄選過程中應用反歧視法例
- 了解歧視性的招聘做法所帶來的法律責任
- 了解實踐最佳招聘及甄選程序的方法
詳細資料
| 課程編號 | : | 24B-07 |
| 日期 | : | 30 Oct 2024 (Wed) |
| 時間 | : | 1500 - 1630 (1.5 小時) |
| 地點 | : | Zoom網上進行 |
| 對象 | : | 有興趣參與的社福界同工 (社會服務機構中心主任及隊長優先) |
| 名額 | : | 50 |
| 語言 | : | 粵語 (以英語輔助) |
| 費用 | : | 港幣 0.00 |
| 港幣 0.00 (社聯會員機構職員) | ||
| 早鳥費用 | : | 港幣 0.00 (在 16/10/2024 或之前繳款, 只限社聯會員機構職員) |
| 查詢 | : | 2876 2423 or [email protected] |
| 主講嘉賓 | : |
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備註
「小型機構人才發展資助計劃」不適用於此課程。其他資助計劃，請參閱按此。
甄選準則
本研討會並非採用先到先得的報名方式，HKCSS Institute會就報名人士進行甄選。
