社會、經濟及環境急速變化，香港面對人口結構轉變、經濟轉型和極端氣候等重大挑戰的同時，也遇上科技變革、區域快速融合等難得的發展機遇，我們需要與社會各界共同努力，以創新的思維與方案，建設可持續及宜居的香港。

過去七十幾年來，香港社會服務聯會（社聯）立足於社福界，連繫民、商、官、學等不同界別，為香港社會創造福祉。今年5月20日至21日，社聯將假香港會議展覽中心，一連兩日舉辦「S+高峰會暨博覽」，以「可持續發展目標」（SDGs）為框架，預計匯集逾6,000位跨界別持份者共議本地與區域性的社會議題。約160間社福機構、社企及影響型企業將展示其回應社會問題的有效方案。社聯期待「S+」能促進持份者協作（Synergy），為社會創效（Social Impact），以推動香港可持續發展（Sustainability）。

面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構的營運環境愈趨複雜。當前，職場人才結構變得更為多樣化 ⸺ 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。職場多樣性(Workforce Diversity)讓機構變得更豐富多彩，但在回應不同員工的專業追求、工作及生活期望等方面，亦為機構帶來不少挑戰。與此同時，社會服務機構亦要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。 

在機構希望提升營運效率及服務質素的同時，員工亦希望機構能滿足其對理想職場的期望。多重挑戰下，我們該如何重新定義人才策略，從多樣性中找到共鳴，將機構目標與員工期望相連結？在團隊和機構管理上，組織架構、文化和領導方式又需作出哪些轉變，才能讓員工各自發揮所長，有效地提供高質素服務？

是次座談會將匯聚不同界別的嘉賓講者，透過經驗分享與交流，共同探討當前人力及職場上的變化及挑戰，以及探索不同持份者在人才培育中所擔當的角色，發掘新的可能性，強化未來社會服務的人力資源。 

本環節歡迎來自人力資源、組織發展、領導管理、人才策略規劃等領域的專業人士，以及非牟利機構管理層、政策制定者及關注社會服務人才發展的各界人士參與。 

如有興趣參與，請至「S+高峰會暨博覽」官方網頁 或 點擊上圖，以進行網上報名。