林女士在社會服務界別擁有超過10年的經驗，主力於NGO能力建設和跨界別合作發展等領域。她於2007年協助香港社會服務聯會成立了HKCSS Institute，旨在促進業界的機構管理質素。她亦曾為不同的機構提供機構評估及人才發展等管理顧問項目，並主力負責業界的薪酬調查及領導模式等研究工作。林女士是認可的DISC職業行為分析師(IML)、Big5諮詢師(CentACS)及Harrison AssessmentsTM 培訓員，並擁有行政人員工商管理碩士(HKUST) 、社會心理學碩士(LSE) 及管理顧問專業文憑(HKU)。

林先生是一名資深人力資源管理專家，具三十多年的豐富經驗，涉獵建築房地產、電訊、貿易及金融等行業。自九十年代初，為不同的非牟利組織提供管理相關的培訓課程，且擔任不同社福機構其委員會成員。林先生也曾多次擔任香港人力資源管理學會副會長及執行委員會成員。另外，他亦是香港社會服務聯會非政府機構薪酬調查工作小組成員。目前，他是香港大學社會工作及社會行政學系的名譽助理教授。

陳啟明先生乃資深社會工作者，在社會服務及專上教育界擁有40年的前線及行政經驗。他過去十多年積極參與推動非政府機構的能力建設工作，尤其在推動機構健康、主管人員培訓及機構管治方面更不遺餘力；亦曾為服務的機構成功策動多項績效管理、薪酬改革、籌款、策略規劃、知識管理及領袖發展的改進計劃。

陳先生持有社會服務管理、城市規劃、公共關係及傳播管理、知識管理、災難應變等正式資歷，並曾參加哈佛商學院非營利組織策略管理的行政人員訓練課程。

湯女士現出任社會服務機構「親切」總監一職，過去一直帶領親切團隊進行重要的服務及機構革新，包括發展多元籌募模式、拓展商界伙伴協作、制定不同服務指標、提升機構透明和問責度，致力實踐小型機構獨有文化和在社會服務中擔當的崗位。

伍杏修先生是註冊社工，曾任香港復康會總裁，現任「沙田慈氏護養院」的醫院管治委員會成員。伍先生於2010年獲香港大學社會工作及社會行政學系頒發60周年「傑出校友」獎項表揚其對專業的承擔。

何朗秋先生現職香港鐵路有限公司(港鐵)，主要負責港鐵優質服務學院及港鐵於海外及澳門業務的管理培訓工作。何先生過去所負責的培訓項目曾獲得多個本地及國際獎項。個人成就方面，何先生是香港管理專業協會的「傑出培訓員獎」得主，亦獲得香港人力資源管理學會頒發「卓越人力資源專業人員」獎，表揚他對業界的貢獻。何先生擁有香港大學工程學士、香港科技大學MBA，及獲頒發英國志奮領獎學金於英國著名大學深造領導學課程。

黎先生為香港董事學會會員及香港人力資源管理學會資深會員，並曾於2005至2008年出任香港人力資源管理學會會長一職。 黎先生為前中電控股有限公司集團人力資源經理。亦曾任香港大學專業進修學院高級課程發展主任及多間院校之講師。黎先生現為香港紅十字會理事會及人力資源諮詢小組主席、香港善導會理事會及人力資源員會成員及香港乳癌基金會之人力資源委員會委員。

鍾衍文先生累積了近30年的人力資源管理的經驗，他曾於多類型的商業機構，擔當人力資源領導的角色。 他並曾擔任企業顧問，為不同機構教授 “富蘭克林柯維” 的課程，他曾為不同的企業主持專業培訓及講座，有效地協助員工發揮潛能，提升員工士氣。 在他主持的培訓課程中，他鼓勵參加者掌握新的思維，將學習靈活運用，實踐新的管理行為，企業提高運作效率。